hr-payroll

KPI и мотивация

Настройка KPI для прорабов и бригад

Попробовать бесплатно Смотреть демо

—

В работе

Преимущества

Мотивация

Прозрачная система KPI

Справедливость

Объективная оценка

Рост

Сотрудники видят свои показатели

Сценарии использования

Руководитель

Настройка KPI для прорабов

HR

Расчёт бонусов

До и После Resmeta

Мотивация прорабов: До и После

До Resmeta

Мотивация прорабов была размытой и не привязанной к конкретным результатам. Премии начислялись субъективно, без прозрачных критериев, что приводило к демотивации и снижению производительности.

С Resmeta

С ReSmeta вы настраиваете KPI для каждого прораба: сроки сдачи этапов, качество работ, соблюдение бюджета. Система автоматически рассчитывает бонусы на основе план-факта, мотивируя бригады работать эффективнее.

Время на расчет премии

2 дня 5 минут

Контроль эффективности бригад: До и После

До Resmeta

Оценка работы бригад велась вручную, на основе отзывов прораба и выборочных проверок. Отсутствовали объективные метрики, сложно было сравнивать бригады между собой.

С Resmeta

ReSmeta автоматически собирает данные по каждой бригаде: объем выполненных работ, количество дефектов, соблюдение сроков. KPI-дашборд показывает рейтинг бригад, позволяя выявлять лидеров и отстающих.

Время на анализ

4 часа 15 минут

Прозрачность мотивации: До и После

До Resmeta

Сотрудники не понимали, за что именно они получают премию. Споры и недовольство были частым явлением, что ухудшало атмосферу в коллективе.

С Resmeta

Каждый прораб и бригада видят свои KPI в личном кабинете ReSmeta. Система наглядно показывает, как выполнение плана влияет на доход, устраняя субъективность и повышая доверие.

Количество споров по премиям

5-7 в месяц 0-1 в месяц